Plutôt facile de parler de son travail... au travail

L'étude, réalisée par Harris interactive pour l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), montre que 50% des salariés parlent plutôt facilement et 18% très facilement du contenu de leur travail, de ses enjeux ou encore des conditions dans lesquelles ils l'exercent dans leur entreprise ou administration. A l'inverse, 24% des salariés disent discuter plutôt difficilement de ces sujets et 7% très difficilement.


Côté interlocuteurs sur ces thématiques, ce sont les collègues de travail qui sont privilégiés, 91% des salariés estimant pouvoir parler à ceux de leur service et 80% à ceux des autres services, devant le supérieur hiérarchique direct (73%) puis les représentants du personnel (70%). La direction de l'entreprise n'est vue comme un interlocuteur potentiel que par 44% des personnes interrogées.

Les sujets les plus difficiles à aborder sont ceux qui ont trait à la stratégie de l'entreprise et à la rémunération. Plus de six salariés sur dix (62%) ont ainsi le sentiment de ne pas pouvoir aborder la politique de ressources humaines (salaires, primes, promotions, etc.), les résultats économiques de l'entreprise (55%) ou encore la stratégie (54%). Les salariés sont aussi quasi unanimes (94%) à se dire favorables à des espaces de discussion, dont la création était encouragée par l'accord national interprofessionnel de 2013 sur la qualité de vie au travail. 

Mais seuls 23% disent bénéficier de tels espaces pour s'exprimer sur leur travail, ses finalités ou les conditions de travail. L'enquête a été réalisée en ligne du 23 mars au 1er avril auprès d'un échantillon représentatif de 1.000 personnes, selon la méthode des quotas.