Un patron divise son salaire par 14 pour augmenter celui de ses salariés

Dan Price, fondateur et président de la société américaine Gravity Payments a déclaré à ses salariés que le salaire annuel minimum serait porté à 70 000 dollars d’ici à 2017. Pour ce faire, Dan Price va diviser son salaire par 14 et puiser dans les bénéfices de la société…

S’appuyant sur cet article expliquant que l’argent reçu « en bonus » pour les personnes payées en dessous de 70 000 dollars par an (soit environ 65 600 euros), avait un réel impact dans leur vie, M. Price chef d’entreprise de 30 ans a décidé de fixer le salaire annuel minimum de ses 120 employés à 70 000 dollars d’ici à 2017. Ce montant correspondra à un salaire mensuel minimum d’environ 5 830 dollars (soit 5 460 euros), rapporte l’AFP.

Et pour financer cette forte augmentation, M. Price va réduire son salaire, qu’il qualifiait de très élevé, en le divisant plus de 14 fois, puisqu’il le fera passer d’un million de dollars à 70 000 dollars par an. Il utilisera également 75 à 80 % des 2,2 millions de dollars de bénéfices dégagés en 2014, explique cet article du New York Times.

La société Gravity Payments qu’il a fondée en 2004 avec son frère et à l’âge de 19 ans est basée à Seattle dans l’État du Washington. Elle est spécialisée dans les systèmes de paiements par carte bancaire, que ce soit en magasin ou sur internet.

Compte tenu de la très large couverture médiatique de cette annonce, l’entreprise bénéficie là d’une belle publicité…